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    《辦法》規定，將任前廉政法規知識測試作為選拔任用干部的工作程序，堅持任前必考。把測試成績是否合格作為干部選拔任用的重要依據之一，測試成績合格者方能提拔任用；不合格者一個月后申請補考，補考仍不合格的，一年內不得列為提拔任用對象。